| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу (осiб): 68 Порiвняно з 2010 роком середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу збiльшилась на 21 особу (66 осiб у звiтному роцi проти 45 осiб у 2010 роцi). Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом (осiб): 2. Порiвняно з 2010 роком середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом, також збiльшилась: 3 особи у звiтному роцi проти 2 осiб у 2010 роцi. Чисельнiсть працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осiб): 3.
Фонд оплати працi: 2067 тис.грн. Порiвняно з попереднiм роком фонд оплати працi було збiльшено на 68 % (2067 тис.грн. у звiтному роцi та 1229 тис.грн. у попередньому). Збiльшення фонду оплати працi пов`язано iз збiльшенням розмiру окладiв працiвникiв.
Емiтент не здiйснює кадрову програму, що спрямована на забезпечення рiвня квалiфiкацiї працiвникiв його операцiйним потребам. Товариство не надає працiвникам соцiальний пакет. З метою регулювання виробничих, трудових i соцiально-економiчних вiдносин i узгодження iнтересiв трудящих, власникiв та уповноважених ними органiв на пiдприємствi укладено колективний договiр (реєстр. № 222 вiд 01.07.2003р.). У колективному договорi встановлюються взаємнi зобов'язання сторiн щодо регулювання виробничих, трудових, соцiально-економiчних вiдносин, зокрема: змiни в органiзацiї виробництва i працi; забезпечення продуктивної зайнятостi; нормування i оплати працi, встановлення форми, системи, розмiрiв заробiтної плати та iнших видiв трудових виплат (доплат, надбавок, премiй та iн.); встановлення гарантiй, компенсацiй, пiльг; участi трудового колективу у формуваннi, розподiлi i використаннi прибутку пiдприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалостi робочого часу i вiдпочинку; умов i охорони працi та iн. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примітки:
|
|
Телефон: 
e-mail: 